Корпоративный блог

Как вы думаете, за что нужно хвалить человека: за то, что он честный и отзывчивый, или просто за то, что занимает какую-то должность? Лично я всегда была убеждена, что только за личностные, человеческие качества. Поэтому звонки типа: «Алло, редакция, у моей коллеги (начальницы и т. д.) юбилей, напишите про нее статью!» всегда вызывали у меня если не раздражение, то ступор и отвращение.

Такое, что мозг сразу отказывается размышлять, что можно сказать о досточтимой такой-то или многоуважаемом таком-то. Зато у звонящих всегда готов на это ответ. И состоит он, как правило, из множества хвалебных и пафосных слов, затертых годами неоправданного употребления до состояния речевого ширпотреба. Например, какая-нибудь чиновница-начальница будет, по их утверждениям, и профессионалом своего дела, и душевным и отзывчивым человеком и… Короче, если верить всему, что говорят, с ней даже ангелы и те не сравнятся. А если прийти к ней в приемную с утречка и, не представляясь корреспондентом, посидеть с часочек в общей очереди, посмотреть, как она общается с посетителями, возникает почему-то другое мнение. Согласитесь, равнодушный и высокомерный вид вряд ли свидетельствует о душевной мягкости и благородстве, а назвать добродушным командный голосок с истеричными нотками язык просто не поворачивается! И так, к сожалению, происходит почти всегда. По крайней мере, таков лично мой  прошлый опыт общения с различными именинщиками.

У одной из моих коллег он еще хуже. Однажды она рассказала мне о том, как по наивности и по звонку одной «благодарной коллеги» отправилась писать материал о заслуженной учительнице своего маленького городка, куче грамот которой от школы и гороно позавидовал бы кто угодно.  Статья о старушке, озаглавленная «Она учила только добру», кроме стандартного и убогого поминальника (где та «родилась и крестилась») рассказывала еще и о том, какой  отзывчивой к чужому горю была эта женщина, скольких достойных людей воспитала. И все было хорошо и благостно, пока в редакции провинциальной газеты не раздался еще один звонок. На этот раз поделиться информацией хотели сотрудники местной милиции, которые рассказали, что «достойные ученики» всячески заслуженного педагога стали убийцей и проституткой. А на саму блаженную старушку не раз писали вполне обоснованные заявления. Уж очень громко любила учительница кричать на своих подопечных и всячески их унижать. Какому добру она тогда учила, спрашивается? И за что ей грамотки давали? Впрочем, это понятно: за многолетний труд. Проще говоря, за то, что долго гнобила своих учеников и никак не хотела расстаться с хорошим окладом.

Впрочем, не буду отвлекаться и еще раз повторю, что это лишь частный случай. Однако очень уж хорошо он показывает общую закономерность лицемерия в нашем обществе. Видимо, то, что было вбито в мозги миллионов за годы советской власти, упорно не желает оттуда вылезать. Если заслуженный – значит, хороший, если помер на ответственном посту и за его гробом шла толпа тех, кто его при жизни терпеть не мог, – «коллеги приносили жене и детям глубочайшие соболезнования». И что с того, что померший при жизни был редкостным гадом, алкоголиком, сплетником и подлецом? И что с того, что единственной, кто искренне рыдал в этой толпе, была его бывшая любовница? Это я не утрирую, господа. Это реальный случай из жизни, точнее, сценарий похорон, который мне доподлинно известен. Впрочем, вернусь к именинам и именинщикам. Да-да, именно именинщикам, а не именинникам.  По-другому я их называть отказываюсь. Потому что уже успела посмотреть на самых разных «юбилейных» и «заслуженных» у которых, кроме разных званий и начальственных постов, ничего нет. Ни чести, ни душевной доброты и сострадания к другим. И что с того, что они заслуженные (педагоги, врачи, рвачи и так далее)? Есть заслуженные дворники, в тысячу раз достойнее тех, кого мне, корреспонденту, не раз пытались навязать разные звонящие. А юбилеи бывают у всех. И это не повод возводить неизвестно кого в ангелы. По крайней мере, я так считаю.                                                                       

Вы можете следить за комментариями к данной статье с помощью канала RSS 2.0. Вы можете использовать trackback со своего сайта.